Nuestro propósito principal es claro, ayudar a las personas a prosperar, todos los díFigura. Este propósito es el motor que impulsa todo lo que hacemos y se encuentra en el centro de nuestra cultura

Cuando hablamos de derechos fundamentales, nos referimos a todos aquellos que se encuentran consagrados en el artículo 19 de nuestra Constitución Política de la República y que sean consecuencia directa de los actos ocurridos en la relación laboral, por ejemplo el derecho a la vida, a la integridad física y psíquica, derecho a la honra, libertad de trabajo, inviolabilidad de toda forma de comunicación privada; como asimismo los actos discriminatorios consagrados en el Código del Trabajo, entre ellos, cualquier tipo de acoso, sea sexual o laboral que constituya golpe u hostigamiento reiterado, ejercido por el empleador o por individuo o más trabajadores en contra de otro u otros trabajadores que produzcan humillaciones, menoscabo o maltrato, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades de empleo.

Las partes pueden comparecer por sí mismas y defenderse, por lo que la presentación de la demanda laboral sin abogado la puede hacer el mismo trabajador en presencia de los Juzgados de lo Social.

Nuestro equipo se pondrá en contacto contigo para ofrecerte la asistencia que necesitas y comenzar a trabajar en la resolución de tu caso.

El derecho laboral que recuperan los trabajadores este mes de abril: blindados frente al despido en estos dos casos

Usar software de dirección laboral – Un sistema como taclia ayuda a evitar errores en el registro horario y la documentación laboral.

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El papel define el camino, la actividad logra el resultado: estrategia y ejecución del plan comercial

El Derecho Laboral se basa en una serie de principios fundamentales diseñados para proteger a los trabajadores y equilibrar la relación con los empleadores.

Si tu empleador ha incumplido con las condiciones laborales lo mejor de colombia establecidas en tu convenio de trabajo, como el pago de salarios, horas extras, ocio, entre otros beneficios, un abogado para demanda de trabajo puede asesorarte sobre cómo proceder legalmente para exigir el cumplimiento de tus derechos laborales y, en caso necesario, emprender acciones legales para hacer suponer tus derechos.

Confirmado por el Supremo: las empresas no pueden contar las faltas médicas o por conciliación a la hora de adivinar el plus contra absentismo

Los motivos más comunes para interponer una demanda laboral incluyen despidos improcedentes, impago mas de sst de salarios, acoso laboral o incumplimientos contractuales. Este recurso legal es esencia para proteger los derechos laborales y asegurar que se cumplan las normativas vigentes.

En cuanto al plazo para requerir cantidades es de un año, en virtud del artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores, desde que la empresa tenía que abonarlo y una gran promociòn no lo hizo .

Mediante la disposición final vigesimosexta de la norma, se han modificado la giro b) del apartado 4 del artículo 53, y la giro b) del apartado 5 del artículo 55 del Estatuto de los Trabajadores, para que en entreambos casos empresa seguridad y salud en el trabajo se recoja como incompetente el despido de “las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del obstáculo hasta el principio mas de sst del periodo de suspensión a que se refiere la pago a); el de las personas trabajadoras que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 3.